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第十八章 责任会计

一、企业组织结构与责任中心划分

种类代表性组织结构特点
集权科层组织结构优点:提高决策效率,迅速响应市场,目标一致,避免重复和资源浪费
缺点:容易形成个人崇拜和独裁
分权事业部制组织结构、网络组织结构优点:权力下放,调动下属积极性,减少不必要的上下级沟通
缺点:可能产生委托—代理问题

二、责任成本

2.1 概念与条件

责任成本: 特定责任中心的全部可控成本。

可控成本应同时满足三个条件:

  • ① 责任中心有办法知道将发生什么性质的耗费(可预知
  • ② 责任中心有办法计量它的耗费(可计量
  • ③ 责任中心有办法控制并调节它的耗费(可控制、可调节

2.2 责任成本与变动成本、制造成本的区别

项目责任成本变动成本制造成本
目的评价成本控制业绩经营决策确定产品存货成本和销货成本
归集对象责任中心产品产品
成本范围各责任中心的可控成本直接材料、直接人工、变动制造费用直接材料、直接人工、全部制造费用
费用分摊原则按可控原则归属于不同责任中心只分摊变动制造费用,不分摊固定制造费用按受益原则归集和分摊全部制造费用

2.3 责任成本的判别与分摊

通常,可以按以下原则确定责任中心的可控成本:

  • ① 责任中心通过自己的行动能有效地影响一项成本的数额
  • ② 责任中心有权决定是否使用某种资产或劳务
  • ③ 某管理人员虽然不直接决定某项成本,但上级要求他参与有关事项,从而对该项成本的支出施加了重要影响

三、成本中心

3.1 成本中心的类型

类型含义考核指标
标准成本中心生产的产品稳定而明确,已知单位产品所需要的投入量既定产品质量和数量条件下可控的标准成本
费用中心产出不能用财务指标来衡量,或投入和产出之间没有密切关系可控费用预算

3.2 成本中心的业绩报告

项目说明
考核指标责任成本(所有可控成本)
编报形式自下而上,从最基层的成本中心逐级向上汇编,直至最高层次的成本中心

提示

每一级的业绩报告,除最基层只有本身的可控成本外,都应包括本身的可控成本和下属部门转来的责任成本。


四、利润中心

4.1 利润中心的类型

类型说明
自然利润中心直接向公司外部出售产品,在市场上进行购销业务
人为利润中心主要在公司内部按照内部转移价格出售产品

4.2 利润中心的考核指标

考核指标说明
部门边际贡献 = 部门销售收入 − 部门变动成本总额作为业绩评价依据不够全面
部门可控边际贡献 = 部门边际贡献 − 部门可控固定成本业绩评价的最佳选择,反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力
部门税前经营利润 = 部门可控边际贡献 − 部门不可控固定成本更适合评价该部门对公司利润的贡献,而不适合于对部门经理的评价

4.3 利润中心的业绩报告

项目说明
考核指标部门边际贡献、部门可控边际贡献、部门税前经营利润
编报形式自下而上逐级汇编,直至整个企业的税前经营利润

提示

并不是可以计量利润的组织单位都是真正意义上的利润中心。


五、投资中心

5.1 投资中心的考核指标

考核指标优点缺点
部门投资报酬率 = 部门税前经营利润 ÷ 部门平均净经营资产① 可根据现有责任会计资料计算
② 可用于部门之间及不同行业之间的比较
③ 可分解为投资周转率和部门经营利润率
部门经理会产生"次优化"行为(放弃高于公司要求但低于部门当前报酬率的投资机会)
部门剩余收益 = 部门税前经营利润 − 部门平均净经营资产 × 要求的税前投资报酬率① 引导部门经理采纳高于公司要求报酬率的决策,使业绩评价与企业目标一致
② 允许使用不同的风险调整资本成本
① 绝对数指标,不便于不同规模的公司和部门比较
② 依赖于会计数据的质量

5.2 投资中心的业绩报告

  • 主要考核指标:投资报酬率、剩余收益
  • 补充指标:现金回收率、剩余现金流量

六、内部转移价格

6.1 内部转移价格的类型

类型含义一般适用范围
市场型以市场价格为基础、由成本和毛利构成:① 外销价格或活跃市场报价 ② 参照外部市场或预测价格制定模拟市场价 ③ 人为利润中心可在生产成本基础上加一定比例毛利利润中心
成本型以完全成本或变动成本等相对稳定的成本数据为基础制定成本中心
协商型企业内部供求双方通过协商机制制定;一般不高于市场价,不低于单位变动成本分权程度较高的企业

6.2 国际视角

当跨国公司涉及跨境转让产品和服务时,转移价格的目标主要在于降低税收和外汇兑换风险、提升公司竞争力和改善与外国政府的关系。


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